Unser Kreislaufdenken leben wir auch in der Herangehensweise an unsere Nachhaltigkeitsstrategie: unserem Nachhaltigkeits-Loop. Aus den umfassenden Analysen und Bewertungen ergeben sich die derzeit für uns wesentlichen Themenfelder. In den Bereichen Unternehmenskultur, Compliance, Datenschutz und Digitalisierung arbeiten wir derzeit noch an konkreten Zielen und Maßnahmen für eine positive Weiterentwicklung.

Unternehmenskultur

Für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung setzen wir uns intensiv mit unserer Unternehmenskultur auseinander und lassen unser Leitbild und unsere Werte im täglichen Tun spürbar werden. Die Verankerung einer starken Unternehmenskultur ist ein laufender Prozess, der jedoch geplante Maßnahmen benötigt, um bestehende sowie auch neue Mitarbeiter*innen miteinzubeziehen.

Compliance

Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir setzen darüber hinaus einen hohen Fokus auf die Sensibilisierung aller Mitarbeiter*innen hinsichtlich gesetzlicher Regelungen und unserem Verhaltenskodex (Code of Conduct) vom ersten Arbeitstag an.

Datenschutz 

Unsere Vorkehrungen um den Schutz unserer Daten (inkl. Kund*innen und Lieferant*innen) entsprechen den höchsten Anforderungen. Auch in diesem Bereich legen wir einen hohen Stellenwert auf die Bewusstseinsbildung unserer Mitarbeiter*innen hinsichtlich Sicherheitsrisiken beim Umgang mit Daten.

Digitalisierung

Wir sehen die Digitalisierung als Innovationstreiber, um unsere Abläufe, Produkte und Prozesse laufend zu verbessern und unsere Serviceleistungen zu erweitern. Potenziale sehen wir in diesem Bereich in der Optimierung der internen Prozesse, in der Verkettung des gesamten Recycling-Prozesses sowie in der Weiterentwicklung unseres Serviceportals für Kund*innen.

Sie haben auch Ideen oder Feedback in Zusammenhang mit unserer nachhaltigen Entwicklung? Wir freuen uns von Ihnen zu hören:

Ilse Fischer-Wolfsteiner
Quality and Sustainability Manager
i.fischer-wolfsteiner@erema-group.com
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